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会社員の方ですと、勤務先に「財形貯蓄」の制度がある場合も多いかと思います。 財形貯蓄とは、貯蓄や年金、住宅取得のための資金作りのために賃金からの天引きで行う貯蓄制度で、 「一般財形貯蓄」「財形住宅貯蓄」「財形年金貯蓄」の3種類があります。
勤務先に、この財形貯蓄がある方には、ぜひおススメしたいのです。
→自動的に毎月天引きした分の貯蓄ができます。 →書類記入等、会社を通しての手続きが煩雑であるため、引き出しにくい。よって貯まりやすい。 →財形住宅貯蓄は住宅取得・リフォーム目的、財形年金貯蓄は60歳以降の年金受取目的なら、 550万円まで非課税になります。 ちなみに、それ以外の目的で引き出した場合は、過去5年分の利息に対してのみ20%の課税です。 →入学金、授業料のための資金としての融資を受けることができます。 融資額は財形貯蓄残高(種類は問わない)の5倍以内、最高450万円で、 金利は2008年7月1日現在、2.90%/年の固定金利となり、 雇用・能力開発機構からの融資です。 →自己居住用の住宅建設、購入、増改築のための資金としての融資を受けることができます。 財形貯蓄(種類は問わない)を1年以上続け、その残高が50万円以上の場合に、 財形貯蓄残高の10倍以内、最高4000万円で住宅購入金額の80%以内の融資を受けられます。 会社員の場合、住宅金融支援機構または雇用・能力開発機構が融資を行い、また、金利は5年ごとに 見直される固定金利で、2008年7月1日現在の融資利息および特徴は以下の通りです。
→住宅金融公庫が直接行う融資で、勤務先などに財形住宅融資制度がないか、 または制度があっても転退職が間近で長期の返済が利用できない方向けです。 →勤務先などが雇用・能力開発機構から融資を受け、それを資金として 勤労者に持ち家取得のための融資を行い、「転貸融資」といいます。 →会社によって異なりますが、奨励金がもらえることもあります。 これは、会社の「財形貯蓄規定」などがあれば、そちらを確認してくださいね。 貯蓄としてはもちろんですが、以上で挙げたように、 「教育資金」「住宅資金」「老後資金」の3大必要資金について、 融資制度が利用できたり、税制優遇措置が利用できるので、 ライフプランを組むに当たり、万能選手としての役割を持っています。
以下、財形貯蓄制度についての一覧表です。
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